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人力资源部岗位需要对人力资源各模块有深入的认知，在招聘、培训模块能够独当一面;对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;下面是小编给大家整理的人力资源部岗位安全职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源部岗位安全职责1
1.招聘配置：负责公司一般员工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，协助、参与、组织编制公司年度招聘计划等;
2.员工入离职、调动、退休、劳动合同等业务办理;
3.员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理;
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