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薪酬管理，就是企业在国家宏观调控的工资政策范围内，灵活运用各种方法和手段，指定各种激励措施与规章制度，激发员工不断为企业作出贡献。下面是小编为大家整理的国有企业薪酬管理论文，希望你们喜欢。
国有企业薪酬管理论文篇一
浅议国有企业薪酬管理
摘 要：国企改革一直是我国实施改革开放政策以来，进行市场经济体制改革的重点，在计划经济向市场经济转型的过程中，国企改革成为关键点之一。国企薪酬管理如何能够最大化地为国企改革服务，成为一段时期内政府和学界普遍关注的一个问题。通过对国企薪酬管理中存在的问题进行认真梳理，旨在为国企薪酬管理的发展提供一些建议。
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