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适当的离职率对保持企业活力和发展是有益的，但是过高或者高低的离职率则会影响企业发展，故而越来越多的企业开始重视离职管理。下面是小编给大家带来的离职经济补偿金的计算方法，希望能够帮到你哟!
离职经济补偿金的计算方法
如果是员工自己离职没有经济补偿金的，除非是单位辞退，而此时补偿金的计算方法主要是：
1、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
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